Arbetsbrist uppsägningstid: Beräkning av uppsägningstid vid arbetsbrist
Om du blir uppsagd av arbetsgivaren
Före uppsägning Krav på förhandling Arbetsgivaren måste förhandla med den lokala fackklubben, eller med förbundet om det inte finns någon klubb, innan de kan säga upp personal. Först ska själva omorganisationen förhandlas och riskbedömas. Omplaceringsutredning Innan någon kan sägas upp måste arbetsgivaren undersöka om övertaligheten går att lösa genom omplacering. Omplaceringsskyldigheten gäller till alla lediga tjänster som en uppsägningshotad har tillräckliga kvalifikationer för, inom hela företaget och oavsett kollektivavtalsområde. Omplaceringserbjudandet måste dock vara skäligt. Finns det en ledig tjänst på samma driftsenhet och inom samma avtalsområde är det i normalfallet inte skäligt att erbjuda en tjänst på en driftsenhet flera mil bort och inom ett annat avtalsområde, men om den enda lediga tjänsten som finns inom hela företaget är till exempel i vaktmästeriet så är det inte oskäligt att erbjudas en omplacering dit, inte ens om det innebär en rejäl lönesänkning.
Unionen uppsägningstid 55 år
Uppsagd Om du blir uppsagd av arbetsgivaren Har du blivit uppsagd av din arbetsgivare? Vilka regler som gäller beror på vilka grunder som finns för uppsägningen. En uppsägning måste ha sakliga skäl enligt lagen. På vilka grunder kan man bli uppsagd? Enligt lagen får en anställd inte bli uppsagd utan sakliga skäl. Det finns två definitioner av sakliga skäl: uppsägning på grund av arbetsbrist och uppsägning på grund av personliga skäl. Om du missköter dig grovt kan du även bli avskedad. Uppsagd på grund av arbetsbrist Arbetsbrist innebär kortfattat att bli uppsagd av en anledning som inte har med dig personligen att göra. Det kan handla om en omorganisation eller att din arbetsgivare gör nedskärningar av ekonomiska skäl. Arbetsbrist behöver alltså inte betyda att det är brist på arbetsuppgifter. Om arbetsgivaren har arbetsbrist som skäl sker uppsägning normalt i en viss turordning. Sist in — först ut. Den som blev anställd sist är den som först blir uppsagd, enligt lagen om anställningsskydd LAS.
Checklista uppsägning arbetsbrist
Bli medlem Uppsagd på grund av arbetsbrist Arbetsbrist är det vanligaste skälet till uppsägningar och ett samlingsnamn för olika situationer där personliga omständigheter inte ligger till grund för uppsägningen. Lyssna Arbetsbrist Arbetsbrist är ett samlingsnamn för olika situationer där personliga omständigheter inte ligger till grund för uppsägningen. Orsakerna till arbetsbrist kan vara att det saknas arbetsuppgifter, att det uppstått en övertalighet på grund av omorganisation eller att det inte finns pengar till verksamhet eller lön. Det behöver heller inte handla om brist på arbete utan om att arbetsgivaren vill bedriva verksamheten på annat sätt och inte kan erbjuda samma arbete som tidigare. Det viktiga är att anledningen till uppsägningen inte har med den anställda personligen att göra. Innan uppsägningar En arbetsgivare som planerar att skära ner i sin verksamhet måste följa vissa regler, blanda in de fackliga organisationerna och fatta beslut i en viss ordning.
Arbetsbrist uppsägningstid:
Uppsägningstider om din arbetsgivare säger upp dig
Bli medlem Uppsägningstider om din arbetsgivare säger upp dig Uppsägningstiden om arbetsgivaren säger upp dig beror på vilken anställningsform du har, om det finns kollektivavtal och på vad som står i ditt anställningsavtal. Lyssna Sakliga skäl för uppsägning För att din uppsägning ska vara giltig, har din arbetsgivare skyldighet att visa på sakliga skäl vid uppsägning. När du fyller 69 år kan arbetsgivaren säga upp dig enligt andra regler än vad som gäller fram till 69 år. Om uppsägning på grund av arbetsbrist. Uppsägningstider om arbetsgivaren säger upp dig och det finns kollektivavtal Om du omfattas av kollektivavtal står det där vilka uppsägningstider som gäller. Men du behöver också kolla vad som står i ditt anställningsavtal. Vanligtvis kan du och din arbetsgivare komma överens om en annan uppsägningstid i ditt anställningsavtal än den som finns i kollektivavtalet, men uppsägningstiden från arbetsgivarens sida får inte vara kortare än den i kollektivavtalet.