Ny anställning: tidsbegränsad anställning las
Förhandla lön vid fast anställning
Bli medlem Förhandla lön vid ny anställning När du söker en ny tjänst, har du ett bra tillfälle att förhandla fram en bättre lön. Att byta arbetsgivare är ett av de bästa tipsen för att få högre lön. Förbered dig med argument för din nya lön Skaffa dig en bild av löneläget När du ska förhandla lön för ett nytt jobb är det viktigt att du skaffar dig en realistisk bild av vad en person med motsvarande arbetsuppgifter inom samma bransch tjänar. Om du har lång erfarenhet inom ditt yrke och dessutom har goda vitsord från tidigare arbetsgivare, så ska detta avspeglas i den nya lönen. Ta hjälp av Unionens klubb Om Unionen har en klubb på företaget där du ska börja jobba är det klokt att kontakta dem. De kan ge dig en bra bild av företaget, jobbet och löneläget. Läs på om företaget och tjänsten du söker Hänvisa till arbetsgivarens presentation av befattningen som du söker och beskriv hur du kommer kunna uppfylla och överträffa kraven i tjänsten och därför bör få en bra lön.
Ny anställning:
Förhandla lön vid ny anställning
E-mail Om din anställning i Sverige upphör under tiden du har tillstånd för arbete Om din anställning upphör under tiden du har tillstånd för arbete i Sverige finns inte längre någon grund för tillstånd. Det innebär att ditt tillstånd kan återkallas och att du måste lämna Sverige. Om du vill fortsätta arbeta i Sverige Om du vill fortsätta arbeta i Sverige kan du stanna kvar i tre månader för att söka en ny anställning utan att ditt tillstånd återkallas. Tre månader gäller från den dag din anställning upphör. Om du har mindre än tre månader kvar av ditt tillstånd när anställningen upphör behöver du hitta en ny anställning innan tillståndet går ut. Om du inte hittar en ny anställning kan Migrationsverket återkalla ditt tillstånd. Om du hittar en ny anställning För dig med tillstånd som är begränsat till yrke och arbetsgivare Om du hittar en ny anställning ska du ansöka om ett nytt tillstånd för arbete. Du kan börja arbeta hos din nya arbetsgivare så snart din ansökan är inskickad.
Bryta muntligt avtal anställning
Kort film som förklarar hur vägen till en anställning med nystartsjobb går till. Fyll i formuläret på Mina sidor När vi har fått ansökan från arbetsgivaren visas ett formulär på Mina sidor i ditt händelseflöde. Där fyller du i uppgifter om din frånvaro från arbetsmarknaden. Din frånvaro måste vara giltig till exempel föräldraledig eller sjukskriven och i viss mån sammanhängande för att du ska kunna få nystartsjobb. Så fyller du i formuläret Om du inte har e-legitimation Om du inte har en egen dator eller smart mobiltelefon kan du besöka oss och använda en av våra datorer. Om du inte har e-legitimation kan du svara på frågorna om din frånvaro från arbetslivet genom att fylla i en pappersblankett: Arbetssökandes sammanställning inför nystartsjobb. Blanketten finns även att hämta på något av våra kontor: Så här skaffar du e-legitimation Vi fattar beslut Arbetsförmedlingen fattar beslut om nystartsjobb. Dina svar och eventuella intyg tillsammans med arbetsgivarens ansökan och om arbetsgivaren uppfyller vissa villkor ligger till grund för beslutet.
Om din anställning upphör
Bli medlem Tänk på det här när du tar en anställning Får du ett erbjudande om jobb - förbered dig för lönediskussion och skaffa skriftligt anställningsavtal. Skriv inte på förrän du vet lön och andra villkor. Lyssna Skaffa skriftligt anställningsavtal Ett muntligt erbjudande om arbete är juridiskt bindande, men om det inte finns några papper är det svårt att bevisa vad som sagts. Se därför till att du får ett skriftligt anställningsavtal där alla villkor framgår. Tacka aldrig ja direkt till ett anställningserbjudande, innan du har klart för dig vilken lön och övriga villkor arbetstider, tjänstepension och försäkringar, semester etcetera som gäller. Kontakta klubben Har Unionen en klubb på arbetsplatsen är det bra att kontakta den. Klubben vet om det är något annat du ska tänka på innan du skriver på avtalet. Finns det ingen klubb kan du kontakta Unionen. Du kan be Unionen om hjälp med att granska anställningsavtalet innan du skriver på. Om det finns kollektivavtal eller inte Finns det kollektivavtal är övertidsersättning , lönerevisioner, tjänstepension, försäkringar och arbetstid reglerade.