Avtalsturlista las: turordningsregler las undantag
Turordningskrets las
Bli medlem Regler för turordning vid uppsägning När det uppstår arbetsbrist på en arbetsplats sker uppsägningarna enligt en viss turordning. Processen för turordning kan se olika ut beroende på om det finns kollektivavtal eller inte. Uppsägningar måste ske i turordning Uppsägningar på grund av arbetsbrist måste ske enligt en viss turordning. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen sker turordningen antingen genom en överenskommelse i form av en avtalsturlista eller genom tillämpning av särskilda turordningsregler. Regler för turordning finns både i kollektivavtal och i lagen om anställningsskydd LAS. Kollektivavtalets regler kompletterar och ersätter reglerna i LAS. Om det inte finns kollektivavtal på arbetsplatsen gäller reglerna i LAS. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren i enlighet med reglerna i medbestämmandelagen MBL normalt sett förhandla med facket innan eventuella uppsägningar genomförs. Först förhandlar fack och arbetsgivare om hur den nya organisationen ska se ut och sedan om hur den ska bemannas.
Regler för turordning vid uppsägning
Sist in först ut — en regel med olika undantag Sist in först ut — en regel med olika undantag Att det är den som har kortast anställningstid som ska sägas upp när ett företag drar ner är en välkänd regel. Men riktigt så enkelt har det aldrig varit, menar Företagarnas jurist Karin Berggren. Det kan bli olika regler för hur många som en arbetsgivare får undanta från turordningen. Det är inte alltid som arbetsgivare får undanta tre enligt lagen om anställningsskydd LAS. Arbetsgivare med kollektivavtal ska i stället tillämpa reglerna i kollektivavtalet, till exempel huvudavtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK med flera om trygghet, omställning och anställningsskydd. Arbetsgivare behöver känna till reglerna för att göra rätt när de ska säga upp på grund av arbetsbrist. Innan turordningen eller turordningarna ska göras kan en arbetsgivare enligt LAS undanta tre personer som har särskild betydelse för företagets fortsatta verksamhet, oavsett hur många anställda arbetsgivaren har.
Avtalsturlista
Vid lika lång arbetstid har högre ålder företräde. En turordningslista ska alltid upprättas. Arbetsgivaren får dock undanta tre arbetstagare från turordningen om dessa, enligt arbetsgivarens bedömning, är viktiga för den fortsatta verksamheten. Ordningen med en begränsad undantagsmöjlighet och därefter endast anställningstid som urval är nödvändigtvis det som ger de bästa förutsättningarna att driva verksamheten vidare. Det finns därför möjlighet att genom reglering i kollektivavtal avtala om andra turordningsregler än de i LAS. En sådan turordning får även tillämpas på oorganiserade arbetstagare. När kan turordningen avtalas istället för att följa reglerna i LAS? En förutsättning för att kunna avtala om turordningen är att arbetsgivaren är bunden till en arbetstagarorganisation genom kollektivavtal. Turordningsregler som avviker från LAS kan endast regleras genom bestämmelser i kollektivavtal. Hur ska listan tas fram? Turordningslistan måste avtalas innan uppsägningarna genomförs.
Turordningslista mall
Rättsfall4 AD nr 11 : En arbetsgivare sade upp fem anställda på grund av arbetsbrist. Uppsägningarna verkställdes innan arbetsgivaren hade fullgjort skyldigheten att förhandla centralt med den fackliga organisationen. Fråga om synnerliga skäl föranlett arbetsgivaren att besluta om och verkställa uppsägningarna innan förhandlingsskyldigheten helt fullgjorts. Även fråga om arbetsgivaren brutit mot turordningsreglerna genom att säga upp en arbetstagare som hade längre anställningstid än en arbetstagare som fick behålla anställningen. I den delen prövas frågan om en s. AD nr 52 : Fråga om en uppsägning skett på grund av arbetsbrist eller av personliga skäl och om giltigheten av en genom lokalt kollektivavtal träffad turordningsöverenskommelse. AD nr 53 : En cateringarbetare som var helt sjukskriven uteblev från ett rehabiliteringsmöte och blev i nära anslutning till detta uppsagd. Som skäl för uppsägningen angavs arbetsbrist. Arbetsgivaren hänvisade till en överenskommelse som ingåtts mellan honom och den lokala fackliga organisationen rörande uppsägning av cateringarbetaren.