Hrf uppsägning: visita uppsägningstid
Hrf uppsägningstid provanställning
Uppsägningstid hotell restaurang Hej Min arbetsgivare har beslutat att säga upp mig och jag undrar vilken uppsägningstid som egentligen gäller. Arbetsgivaren menar att uppsägningstiden är 14 dagar, men i enligt LAS har arbetstagare alltid minst 1 månads uppsägningstid. Däremot står det i LAS 2 § 4 st. Min fråga är: vad innebär sista meningen inom citattecken i det här fallet? Räcker det att hänvisa till ett kollektivavtal i anställningsavtalet för att de avvikelser som nämns i LAS 2 § 4 st. Lawline svarar Hej, tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga. För att kollektivavtal ska vara gällande på arbetsplatsen måste din arbetsgivare ansluta sig till en arbetsgivarorganisation som har kollektivavtal med en arbetstagarorganisation, i ditt fall Visita resp HRF, eller teckna ett så kallat hängavtal direkt med arbetstagarorganisationen. Det finns å andra sidan ingenting som hindrar att en arbetsgivare följer de regler som ställs upp av kollektivavtalet utan att vara ansluten till en organisation om reglerna är mer förmånliga för arbetstagaren än vad som stadgas i till exempel lagen om anställningsskydd , LAS.
Uppsägning och avsked – så funkar det
Nu vill jag avbryta min provanställning eftersom jag anser att arbetsledaren skapar dålig stämning och för att jag inte fått schemalagt alla de timmar som jag enligt avtal ska ha rätt till. Vad gäller? I mitt avtal står det att om arbetstagaren vill avbryta provanställningen i förtid ska han underrätta arbetsgivaren minst 14 dagar i förväg, men enligt LAS verkar jag kunna gå på dagen. I anställningen gäller kollektivavtalet för Hotell- och restaurangpersonal träffat mellan Visita och HRF står det i avtalet. Lawline svarar Hej och tack för din fråga, Det stadgas i 6 § Lagen om anställningsskydd LAS att både arbetsgivare och arbetstagare när som helst kan avbryta en provanställning utan att iaktta någon särskild uppsägningstid. Enligt 2 § 2 st. LAS är dock semidispositiv vilket innebär att den genom kollektivavtal kan förhandlas bort 2§ 3 och 6 st. Du som arbetstagare kan alltså vara bunden av en uppsägningstid vid provanställning genom ditt kollektivavtal, även om detta innebär nackdel för dig.
Uppsägningstid hotell restaurang
HRF-ombudsman Johan Östman ger råd. Publicerad 16 september ann. Ofta handlar det då om brist på kunskap hos arbetsgivaren. Det ska vara något riktigt, riktigt illa. Men det vet inte alla arbetsgivare. Det värsta jag varit med om var en som ville avskeda en servitör efter att restaurangen fått en dålig recension av ett sällskap som tyckte att de fått dålig service. Ser till att lagar och regler följs Men facket företräder även medlemmar som faktiskt har gjort bort sig, säger Johan Östman. Arbetstagaren kan mycket väl ha gjort något klandervärt, utan att det är tillräcklig grund för avsked. Vad stöter du på när det gäller personliga skäl som grund för uppsägning? Det kan vara grund för uppsägning, men då är det väldigt viktigt att arbetsgivaren har gjort sitt och påtalat problemet. Detta ska ha dokumenterats. Tråkigt nog finns det arbetsgivare som försöker göra sig av med sjuka och äldre. Det kan finnas bakomliggande orsaker och de måste komma fram så att man ser om arbetsgivaren har uppmärksammat det på rätt sätt, säger Johan Östman.
Uppsägning hrf blankett
Illustration: Colourbox Anställd tio år, hur lång är uppsägningstiden? Fråga:Har jobbat drygt tio år på samma ställe och vill säga upp mig, då är det en månads uppsägning eller? Jag har inte skrivit på avtal om längre uppsägningstid vad jag minns. Om det skulle bli en tvist om uppsägningstiden antar jag att jag kan be att få se ett avtal om längre uppsägningstid? Företaget är med i Visita. G Svar:Uppsägningstiden för en tillsvidareanställd vid egen uppsägning är en månad, förutsatt att något annat inte är överenskommet. Hävdar arbetsgivaren en längre uppsägningstid så får de visa ett avtal på att ni gjort en sådan överenskommelse. Mikael Berge, ombudsman, Hotell- och restaurangfacket Får jag ut komptiden i pengar? Fråga:Jag har sagt upp mig från mitt jobb. Har jag rätt att få mina komptimmar utbetalda i pengar när jag slutar? K Svaret är äldre än ett år Svar:Om du har inarbetad tid när du slutar din anställning, så har du rätt att få den utbetald i samband med att du slutar.