Rätt till bonus efter uppsägning: resultatbonus
Bonus eller högre lön
Vill så klart göra det så fort som möjligt nu när jag kommit fram till beslutet. Planerar därför att säga upp mig i början av april för att kunna starta eget efter semestern. Chefen har nu aviserat alla anställda om en bonusutbetalning med lönen i juni, detta eftersom förra året gick bra. Jag vet att hen kan besluta att säga upp mig på stående fot pga konkurrerande bolag, men det är högst osannolikt med hänsyn till beläggningen just nu. I skrift står det skrivet i beskedet att man måste vara anställd hela den månad bonusen ska delas ut, vilket jag ju kommer vara. Kan chefen, för enskild anställd, ändå besluta att inte dela ut någon bonus? Jag kommer gå vidare med min plan oavsett, men är ca 1,5×månadslönen i bonus. March 31, , pm 2 Skulle kunna finnas nån klausul om just konkurrerande bolag som gör att du kan tappa bonusen, men svårt för dig att börja ställa detaljerade frågor nu kanske. Och angående: FreddruS: Jag vet att hen kan besluta att säga upp mig på stående fot pga konkurrerande bolag, men det är högst osannolikt med hänsyn till beläggningen just nu.
Avgångsvederlag
Bli medlem Rörlig lön och belöningssystem På många arbetsplatser finns det olika former av rörlig lön för att belöna goda arbetsinsatser. Det här är viktigt att tänka på vid rörlig lön. Lyssna Vad är rörlig lön? Prestationslön och resultatlön , provision, bonus och andra typer av lön som varierar över tid kallas ofta för rörlig lön. De rörliga lönedelarna är ofta kopplade till din individuella prestation och dina resultat, men de kan också vara beroende av resultatet för verksamheten, företaget eller koncernen som helhet. Begreppen när det gäller rörliga lönedelar är inte enhetliga och det finns inga generella system. Systemen är ofta anpassade till verksamheten och till individer. Ett och samma begrepp kan betyda olika saker på olika arbetsplatser. Syftet med rörlig lön Tanken med dessa belöningssystem är att du som anställd ska motiveras av att kunna påverka vad du får ut i lön och därmed satsa på att göra ett bra jobb. Många som omfattas av rörlig lön eller belöningssystem upplever det som motiverande.
Rörlig lön och belöningssystem
Bli medlem Avgångsvederlag Avgångsvederlag är en ersättning till en arbetstagare vid uppsägning. Ingen lag ger rätt till avgångsvederlag, men det kan överenskommas med arbetsgivaren. De flesta som blir uppsagda får inget avgångsvederlag utan endast lagenlig uppsägningstid och många arbetar under hela uppsägningstiden. Orsaker till avgångsvederlag De flesta uppsägningar har sakliga skäl och företagsledningen har förhandlat med fackklubben före uppsägningarna och har då ingen skyldighet att betala något avgångsvederlag. Unionens fackklubbar och ombudsmän förhandlar ändå varje år fram avgångsvederlag åt många medlemmar som blir uppsagda. De vanligaste orsakerna är Att företaget inte vill följa LAS turordningsregler vid förhandling om uppsägningar, utan istället vill träffa en överenskommelse med fackklubben om vilka som ska sägas upp. Att företaget brutit mot någon lag eller något avtal och vid förhandling går med på att betala avgångsvederlag istället för att bli stämd till domstol och få betala skadestånd Att företaget behöver minska antalet anställda och vid förhandling erbjuder ett avgångsvederlag till de som "frivilligt" kommer överens med företaget om att sluta, för att så få som möjligt ska behöva bli uppsagda Att företaget vill säga upp en viss arbetstagare utan att det finns sakliga skäl för uppsägning och att förhandlingen leder till en överenskommelse om avgångsvederlag Avgångsvederlag är alltid frivilligt Det är mycket viktigt att komma ihåg att avgångsvederlag alltid är frivilligt.
Provisionslön mall
Stockholms tingsrätts dom den 19 oktober i mål T Tingsrättens dom, se bilaga. NF Nordiska Fondkommission Aktiebolag bolaget har yrkat att Arbetsdomstolen med ändring av tingsrättens dom ogillar J. B:s talan samt befriar bolaget från skyldigheten att utge ersättning för J. B:s rättegångskostnader vid tingsrätten och i stället förpliktar honom att utge ersättning för bolagets rättegångskostnader där. Parterna har yrkat ersättning för rättegångskostnader i Arbetsdomstolen. Arbetsdomstolen har avgjort målet efter huvudförhandling. På bolagets begäran har därvid hållits nya förhör med F. På begäran av J. Förhören med F. Bolaget har även åberopat viss skriftlig bevisning. Till utveckling av sin talan har parterna i Arbetsdomstolen anfört i huvudsak detsamma som vid tingsrätten. Bolaget har dock i Arbetsdomstolen frånfallit den vid tingsrätten åberopade grunden för talan att J. Domskäl J. Han blev sedermera chef för bolagets avdelning för kapitalförvaltning.